5月7日上午，美高美游戏员工工作领导小组组织了本年度首次辅导员培训工作，拉开了辅导员系列培训的序幕。公司党委书记、员工工作领导小组组长张文孝主持培训并做了主题发言，党委副书记、员工工作领导小组副组长李颖参加了培训活动。

此次培训主要围绕如何以人为本开展员工教育、管理、服务工作和员工工作制度化、规范化管理两个主题展开。张文孝就如何以人为本开展员工教育、管理、服务工作议题，结合自己的工作经验作了主题发言。员工管理干部共同研究决定开展员工接待“首问制”和“AB角”工作模式，即：面对员工问题，员工管理干部必须本着高度负责的态度，妥善积极主动靠上去解决；员工干部之间要相互补台，互相合作，团结协助共同为员工服务。在员工工作制度化、规范化管理方面，李颖讲述了自己的理解和工作设想。我司将积极研究当前员工管理工作的规律和特点，制定系列管理制度，实现员工管理工作的制度化、规范化。在本次培训会上，大家还集体讨论制定了《美高美游戏三天以上假期员工管理规定（试行）》、《美高美游戏毕业生实习管理规定（试行）》、《美高美游戏毕业生文明离校公约》、《美高美游戏学籍处理员工及学业问题员工管理规定（试行）》、《美高美游戏信息员安全责任书》、《美高美游戏员工党员文明公约》等文本。

最后，就如何加强宣传队伍建设、搞好宣传工作，还研究出台了相关的辅导员、员工宣传员培训及激励措施。

                              撰稿人：李颖 

2012年5月8日